12 jun 2014

REPRESION SINDICAL, LIBERTAD PRESOS POLITICOS.

CCOO cree inadmisible el ingreso en prisión de los activistas del 15M de Granada, Carlos y Carmen.

Un juzgado de Granada les condenó en 2013, condena que fue ratificada hace poco más de un mes por la Audiencia Provincial por participar en un piquete junto a otras 200 personas en la extensión de la huelga general del 29 de marzo de 2012. CCOO exige su inmediata puesta en libertad

Tras conocer la orden de ingreso en prisión de los activistas el 15M de Granada, Carlos y Carmen, la dirección confederal de CCOO ha hecho público un comunicado en el que denuncia la creciente criminalización de la protesta social y la ofensiva penal contra el derecho de huelga, a la vez que exige la inmediata puesta en libertad de Carlos y Carmen. “Es intolerable que en un país con 6 millones de personas en paro, con fuertes recortes sociales y laborales, y con un ataque sin precedentes al derecho del trabajo, los poderes públicos a través del Ministerio Fiscal, estén acentuando la persecución a sindicalistas y activistas sociales por ejercer el derecho constitucional de huelga, en un intento de ‘ahogar’ la protesta de las trabajadores y trabajadores”, denuncia el secretario de Organización y Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano.

CCOO advierte que el ingreso en prisión de estos activistas granadinos es un síntoma de un problema más grave y que afecta de manera singular a la movilización social y al sindicalismo de clase en nuestro país. “Hay que recordar que a fecha de hoy son más de 200 los sindicalistas que han sido sancionados y/o procesados por participar en la convocatoria y extensión de huelgas contra las políticas antisociales del Gobierno. A alguno de ellos/as el fiscal les pide hasta ocho años de cárcel por el simple hecho de ejercer un derecho constitucional”, aclara Lezcano.

El portavoz de CCOO informa que su sindicato ha puesto en macha junto a UGT, una sostenida campaña de información y movilización contra este tipo de actuaciones autoritarias y antidemocráticas de los poderes públicos, y en defensa de la democracia. En los próximos días se darán a conocer las fechas y la naturaleza de estos actos.


La criminalización de los sindicatos continúa

A un sindicalista de CCOO en Navantia, y a dos afiliados, les piden penas de hasta tres años de cárcel por los hechos ocurridos durante una movilización en noviembre de 2012
El sindicalista y los dos afiliados a CCOO a los que la Fiscalía de Cádiz pide penas de hasta tres años de cárcel por los hechos ocurridos en 2012, han recogido esta mañana, en el Juzgado de San Fernando, el auto de apertura del juicio oral por cuatro delitos y una falta. CCOO de Industria rechaza la desproporcionada decisión judicial por los hechos ocurridos durante la manifestación que recorrió las calles la localidad gaditana para exigir carga de trabajo para Navantia, la considera tremendamente exagerada y un ejemplo más de la deriva autoritaria que han tomado las actuaciones de los poderes públicos contra los sindicatos.

Según un informe del los Servicios Jurídicos de CCOO, ya se han abierto 49 procedimientos a 147 representantes y dirigentes del sindicato, promovidos por la Administración del Estado y el Ministerio Fiscal. A juicio de CCOO, se trata de una restricción ilegítima de los derechos democráticos y de una nueva vuelta de tuerca en la cruzada que ha emprendido el Gobierno contra las organizaciones sindicales. Lo que esta mañana ha ocurrido en el Juzgado de San Fernando, confirma esta tesis. Un sindicalista de CCOO en Navantia y dos afiliados han recogido el auto que decreta la apertura de juicio oral por los altercados que tuvieron lugar hace año y medio y por los que se solicitan penas de entre 23 meses y tres años de cárcel. Unas penas tan desproporcionadas como la actuación de la policía que tuvo lugar ese día.

CCOO aprobó hace unas semanas una declaración en la que expresaba su preocupación por la deriva autoritaria que están tomando las actuaciones de los poderes públicos contra los sindicatos, una declaración a la que se suma CCOO de Industria. Esta organización sindical ya ha denunciado hasta la saciedad la actuación judicial en el caso de “Los 8 de Airbus”, en John Deere y en las movilizaciones del sector de la minería. Y ahora vuelve a condenar lo que sucede en Navantia. Una decisión exagerada que, como suele ocurrir en estos casos, pasa por alto la abusiva actuación de la policía.

El sindicato CCOO no va a permanecer callado ni parado ante estos desatinos. Ya ha puesto en marcha una campaña de información y protesta para denunciar la ofensiva penal contra el derecho de huelga y el intento de criminalización de los sindicatos que se está produciendo en nuestro país. También ha activado una agenda de contactos y reuniones con la Fiscalía General del Estado, el Consejo General del Poder judicial, las organizaciones profesionales de la justicia, el Comité de Libertad Sindical de la OIT y los grupos parlamentarios para trasladarles la situación. Igualmente, debatirá y reflexionará con ellos de propuestas de cambios normativos en el ámbito penal. Y estudiará en sus órganos de dirección, en contacto con todas las estructuras del sindicato, un calendario de movilizaciones. En los próximos días, lo que esta mañana ha ocurrido en San Fernando se pondrá en conocimiento de los trabajadores en una asamblea informativa.

7 jun 2014

La plantilla de ALUMALSA,(Empresa perteneciente al grupo francés de MONTUPET) rechazamos los despidos disciplinarios .

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ALUMALSA
EN CONTRA DE LOS DESPIDOS


          La plantilla de ALUMALSA, rechazamos los despidos disciplinarios con los que la Dirección de esta empresa ha decidido poner fin a la vida laboral de varios compañeros, estos despidos se fundamentan en hechos que nada tienen que ver con las causas que se determinan como faltas muy graves.

          La Dirección de esta empresa utiliza hechos como; “un error a la hora de rellenar el bono de trabajo”, “un despiste en un método de trabajo” o “una leve discusión con un jefe de equipo” para DESPEDIR. Estos deberían ser en todo momento catalogados como faltas leves, pero la Dirección los convierte en faltas muy graves. Para el Comité de Empresa quedarían resueltos sin lugar a dudas con una carta de amonestación, pero lo que es intolerable es que se decida por parte de esta Dirección el despido sin más.

          Nos parece más grave cuando en varias veces se ha hablado con la Dirección  como tratar estos temas, esto no le interesa, deja crecer un problema para darle luego una solución; ¡EL DESPIDO!. La Dirección ni quiere ni intenta consensuar con el Comité de Empresa ningún asunto de esta entidad, cuando tiene a un trabajador en el punto de mira no le tiembla la mano para despedirlo, como ahora es el caso de varios compañeros sin motivos justificados.

          Lamentablemente la legislación actual ayuda poco, porque incluso en el caso que en un juicio el despido sea considerado improcedente, la empresa es la que decide si readmite o indemniza. Por eso cuando quieren despedir a una persona está claro que como mucho esta no conseguirá el puesto de trabajo, solo la indemnización correspondiente, algo que la ley modifico a favor de los empresarios.

          La plantilla de ALUMALSA, denunciamos estos despidos como injustos y abusivos,  exigimos la readmisión de los compañeros, y seguiremos haciendo actos públicos de protesta, el próximo martes día 10 de junio nos volveremos a concentrar a las 18:30 horas en Plaza de España.

POR LA READMISION DE LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS
Comité de Empresa


5 dic 2013

Asambleas de afiliados a Comisiones Obreras de A umalsa

Estimado/a compañero/a:  de Alumalsa

Como consecuencia de la reorganización interna que vamos a afrontar en el conjunto del sindicato en los próximos meses, la federación de industria, que engloba sectores como la metalurgia, la energía, y la minería se va a fusionar con la federación de “fiteqa” que engloba sectores como el textil la química y la piel, y vamos a fusionarnos porque ya hace tiempo creíamos que debía de haber una sola federación que recogiera a todo el sector industrial, y lógicamente  para optimizar recursos humanos y financieros.

Respecto a la fusión, decirte que todos los afiliados que se encuentren al corriente de pago de la cuota están llamados a participar en este proceso, que se iniciará en las Asambleas Congresuales de “centro de trabajo” o de “agrupación de centros”, que continuará en las Asambleas Congresuales de Aragón, y posteriormente en los Congresos Estatales de Disolución de Industria y FITEQA el 19 de febrero y en el de Constitución de la nueva Federación de Industria el 20 de febrero. Después vendrán los Congresos Regionales, estando previsto realizarse el de Aragón el 5 de abril.

Concretamente, los afiliados/as de nuestra Sección Sindical realizaremos una Asamblea Congresual el  martes 10 de noviembre, en los horarios de bocadillo de los tres turnos  en la sala de juntas del comité de empresa de  ALUMALSA.

Donde debatiremos las Bases Programáticas y los Estatutos.  Además, a la finalización de esa Asamblea  vamos a elegir  al compañero titular y suplente  que van a participar, en representación de los afiliados/as de A lumalsa, en la Asamblea Congresual de Aragón de 1 de febrero y en el Congreso de constitución de la nueva Federación de Industria de Aragón de 5 de abril.

Mediante la presente, te convocamos a acudir a esta Asamblea. Si lo deseas, también puedes presentarte como candidato/a. Para ello debes ponerte en contacto con la Sección Sindical, donde te informaremos respecto a los requisitos que deben reunir los candidatos y las candidaturas, y a los plazos de presentación.

En la sección sindical también te podemos facilitar las normas aprobadas por nuestra Ejecutiva en fecha 21 noviembre del 2013. Respecto al desarrollo del proceso, y los documentos a debatir. Asimismo, indicarte que en la Sección Sindical, debidamente custodiado, está el Censo para que consultes con antelación tu inclusión en el mismo si así lo deseas.

En un momento como el actual, de ataque a los derechos de los trabajadores y de los ciudadanos, y a las organizaciones sindicales, se hace imprescindible fortalecer el Sindicato con tu participación.


Recibe un saludo en nombre de la Comisión Ejecutiva.
Fdo.:Luis Mariano Boira Beneito


En Zaragoza, a 21 de noviembre de 2013.

21 nov 2013

23 de Noviembre Comisiones Obreras de A lumalsa en la movilización


23 Noviembre



Este sábado 23 de noviembre, en el marco de una gran movilización a nivel estatal y europeo, nos movilizaremos por nuestros derechos. Tenemos convocadas manifestaciones a lo largo de Aragón a las que os animamos a participar junto a amigos/as y familiares.
El silencio y la resignación no valen, hace falta una respuesta ciudadana importante en la que cada uno de nosotros, nosotras y nuestro entorno sumamos.





               EMPLEA TU FUERZA, DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS !!!

14 oct 2013

                            7 DE OCTUBRE JORNADA DE ACCIÓN   

El próximo lunes 7 de Octubre, celebramos el Día Mundial por el Trabajo Decente, en un contexto de profunda crisis económica y social, que ha servido como pretexto para destruir empleo, precarizar el mercado laboral e incrementar la pérdida de derechos laborales y sociales. CCOO con el resto del movimiento sindical lo haremos con el objetivo de reclamar trabajo decente, empleo con derechos, EMPLEO DE CALIDAD.

5 mar 2013

Los trabajadores de Alumalsa empresa del grupo frances de Montupet votaran el dia 6 de Marzo la propuesta de la dirección para el convenio colectivo.


 No seria la primera vez que se le atraganta al grupo MONTUPET un plan industrial en el que la prioridad para rentabilidad sus margenes de beneficios sea la reducción de salarios y de condiciones laborales de sus trabajadores como lo intentaron en la fundición de poitou FPDA donde los trabajadores no se dejaron chantajear tan fácilmente.


Como iba a ser distinto para con sus trabajadores de Alumalsa en España, es hay cuando una cuando una multinacional demuestra su responsabilidad social con sus trabajadores y sociedad donde esta instaurada. sociedad esta que subvenciona con dinero publico  para inversiones, ayudas  a las contrataciones, formación....  dinero que también sale de los trabajadores con sus impuestos vía seguridad social o IRPF y tributos varios,sin opción a decidir los trabajadores y trabajadoras en que país tributan, cuando ,o como hacerlo.

 Eso si a cambio ofrecen empleo barato y precario,y que tengamos fe en ellos, lo que no sabemos  es hasta cuando tenemos que tenerla ",porque   dicen "que lo hacen por nuestro bien y no por el suyo .

 Sin embargo piden mas esfuerzos a los que menos tienen ¿acaso somos tontos?. Quizás alguien debiera repensarse a que tipo empresas hay que ayudar apelando a la responsabilidad social, responsabilidad esta que se le atribuye cada vez mas a los trabajadores y no a las direcciones de estas multinacionales.

 Eso si la democracia ante todo,los directivos dicen "también somos de la empresa y estamos en el mismo barco" y podemos votar para decidir sobre las condiciones de los trabajadores, pero no a la inversa, osea sin escrúpulos.

" Que no te engañen ellos no van en el mismo camarote"

21 feb 2013

El miedo va cambiar de bando


Lo dijo Alfon, el joven vallecano detenido y encarcelado dos meses en régimen FIES por su participación en la huelga general. Lo advirtió a la salida de la cárcel: “El miedo va a cambiar de bando”. Lo cantan también Los Chikos del Maíz y Habeas Corpus: “El miedo va a cambiar de bando”. Y en terrenos más integrados, lo decía también Izquierda Unida en un vídeo contundente hace unos meses: “La crisis acabará cuando el miedo cambie de bando”.
Es un lugar común, cada vez más repetido: los trabajadores vamos perdiendo por goleada este último asalto de la lucha de clases que hemos dado en llamar crisis; y lo vamos perdiendo por culpa de ese desigual reparto del miedo: todo para nosotros, nada para ellos.
Que a este lado hay miedo, es obvio: miedo a que te despidan, a que te echen de tu casa, a hundirte en la miseria, a perderlo todo y aun seguir debiendo. Y algo más arriba, en la frágil clase media, miedo a descender, a perder un nivel de vida y un bienestar que parecía ya consolidado, miedo al futuro, a qué será de nosotros y de nuestros hijos.
El miedo no suele ser un agente revolucionario, con pocas excepciones (se me ocurre el Gran Miedo francés de 1789, que provocó revueltas y aceleró la abolición del feudalismo). Por lo general las revoluciones son posibles cuando el miedo al presente es mayor que el habitual miedo a cambiarlo todo de golpe y entrar en terra incognita. Si el proletariado fue alguna vez un sujeto revolucionario lo fue más bien por su falta de miedo, por no tener ya nada que perder.
Hoy sin embargo, como recuerda Zizek (Primero como tragedia, después como farsa), “lo que nos une es que, al contrario de la imagen clásica del proletariado, que ‘no tiene nada que perder, excepto sus cadenas’, nosotros estamos en peligro de perderlo todo”. Y esa es otra garantía antirrevolucionaria hoy: que todavía tenemos más miedo al cambio que a la crisis. Conservar lo que todavía tenemos, antes que buscar algo mejor. Lo malo conocido, lo bueno por conocer. Entre otras cosas, porque en el fondo la mayoría seguimos fantaseando con que la salida de la crisis será un regreso a la casilla inicial, como despertar de una pesadilla. Es el deseo dominante, todavía: no ser otros, sino volver a ser los que un día fuimos. No aceptamos que aquellos, como las oscuras golondrinas, no volverán.
Pero retomemos la idea inicial, esa de “el miedo va a cambiar de bando”: si aceptamos que esto va a seguir igual o peor mientras el miedo no se reparta, la pregunta es: ¿cómo lo repartimos? ¿Qué hace falta para que los beneficiarios y administradores de la crisis -la alta burguesía, los grandes empresarios y propietarios, el poder financiero y la clase política dirigente- tengan miedo, sientan esta vulnerabilidad nuestra? ¿Cómo asustar a quienes no solo no están en peligro de perderlo todo, sino que tienen en su mano ganarlo todo?
¿De qué tiene miedo un banquero, un gran propietario, un gran accionista, un dirigente de la patronal, un titular de una SICAV, un consejero delegado (sí, parecen figuritas de un Belén, pero así hemos convenido en retratar al otro bando)? ¿Tienen miedo de nosotros, de nuestras huelgas, manifestaciones, desobediencias, firmas? Hasta ahora, más bien poco, reconozcámoslo. El tradicional miedo a las masas (que arrojaba a la burguesía en brazos del fascismo) no parece hoy impresionarles tanto.
¿Y la clase política dirigente? ¿De qué puede tener miedo un ministro, un comisario europeo, un diputado, un alcalde, un gobernador del Banco de España, una delegada del Gobierno? En democracia, la respuesta debería ser: miedo a los gobernados, miedo al pueblo soberano, miedo a ser censurados, cesados, apartados del cargo; miedo a no ser reelegidos, a ser derrotados en las próximas elecciones. Y en una estafa como la actual, además, miedo a ser investigados, acusados, juzgados, condenados, encarcelados.
Sin embargo, en España la alta política es un deporte de bajo riesgo y que además se practica con red. Para empezar, cada vez más miembros de la clase política pertenecen a la clase alta en términos económicos, al menos eso dicen sus declaraciones de bienes. Pero además, entre ellos el riesgo de caída es pequeño, y la posibilidad de llegar al suelo es escasa. El cesado o dimitido es inmediatamente recolocado en otro puesto, o acomodado en uno de los muchos cementerios de elefantes; el derrotado es bien pagado por la empresa privada en algún consejo de administración; el imputado sigue contando con el favor del partido; el investigado se beneficia de una justicia lenta y cruzada de intereses y complicidades, que facilita prescripciones, archivos y absoluciones; y el condenado es sistemáticamente indultado, como última red de seguridad para que nadie se haga daño en caso de que todo lo anterior falle.
Arriba no hay miedo, porque hay poco riesgo de caída. Entre la clase propietaria y la clase política dirigente, en el seno de ambas y en cada una respecto a la otra, funcionan mecanismos de protección y rescate muy fuertes. Llamémoslo por su nombre: solidaridad. Sí, suena raro, parece impropio, pero en la clase alta opera una poderosa solidaridad de clase. Sus miembros son solidarios con su clase, defendiendo sus intereses; y su clase es solidaria con cada uno de sus miembros, no los deja caer. Duele decirlo, pero durante los últimos años la solidaridad de clase, esa que flaqueaba entre los trabajadores, brillaba con fuerza en los pisos de arriba. Los revolucionarios del final del siglo XX fueron los neoliberales, y para su revolución no descuidaron uno de sus pilares esenciales, sin el cual no hay revolución posible: la solidaridad de clase.
Que el miedo cambie de bando, que los de arriba sientan el miedo que hoy sentimos nosotros, no parece fácil por esa red de seguridad que han tejido, tupida por intereses cruzados, objetivos comunes, complicidades. Se me ocurre que sería más sencillo dejar de tener miedo nosotros. Como vasos comunicantes, cuanto menos tengamos nosotros, más tendrán ellos. Y para eso, hay que reconstruir por abajo nuestras propias redes de seguridad, nuestras propias formas de cuidarnos, de sujetarnos, de rescatarnos; hasta que sean tan fuertes como las suyas. Nuestra solidaridad de clase

Isaac Rosa

Sevilla, 1974. Escritor, autor de novelas como "El vano ayer" (Premio Rómulo Gallegos 2005) y "El país del miedo", ha colaborado en varios medios de prensa escrita, digitales y radio. Su última novela es "La mano invisible"

http://www.eldiario.es/Kafka/miedo-va-cambiar-bando_0_101489920.html

22 ene 2013



"Defendamos nuestros derechos en los tribunales y en la calle"Manifestación 24 de enero
El 24 de enero las organizaciones sindicales que componen la Mesa Sindical Unitaria han convocado a todos los empleados y empleadas públicos de Zaragoza a manifestarse en defensa de sus empleos, en defensa de su salario y por la dignidad de los empleados públicos. La manifestación partirá a las 19 horas de la Plaza Paraíso de Zaragoza.

Las organizaciones sindicales asumirán la defensa y el coste de las demandas colectivas que se presentarán contra la supresión de la paga extraordinaria de diciembre, pero considerando que esto no es suficiente, llaman a los empleados y empleadas públicos a mostrar también su indignación en la calle y movilizarse, una vez más, contra los recortes de sus derechos y reivindicar la dignidad de su trabajo.

Dentro de los actos programados para la difusión de la manifestación mañana, 22 de enero, se celebrará a las 12 horas una asamblea de delegados y delegadas del sector público en el Centro Pignatelli en el Ps. Constitución, y el miércoles 23  a las 11 horas se presentará en el registro general de la DGA en el edificio Pignatelli, de los recursos contra la supresión de la paga extraordinaria correspondientes a la primera fase del personal funcionario.

En la octavilla que hoy comienza a repartirse a trabajadores y trabajadoras pueden leerse algunos de los recortes que los trabajadores públicos ya están sufriendo:  supresión de la paga extraordinaria de diciembre del año 2012, congelación salarial en el 2013, ampliaciones de horario, disminución de días de asuntos propios a 3 y supresión de días adicionales de vacaciones, ceses de personal interino y despidos de personal laboral, cierres de Centros y Servicios, inexistencia de Oferta de Empleo Público, reordenación de efectivos...

Para los sindicatos "demandar en los tribunales no es suficiente, protestar en casa no sirve de nada, indignarse sin  hacer nada todavía menos", y hacen un llamamiento a mostrar la indignación y decirles a los Gobiernos que no pueden ni deben seguir por este camino, y "que no se apoyen en nuestro silencio para justificarse"